Форум «50 ПЛЮС» уже зарекомендовал себя как уникальная коммуникационная площадка и поэтому пользуется у москвичей большой популярностью. Только в прошлом году за три дня мероприятие посетили 32 тысячи человек.
Особенно много посетителей в первый день работы форума собралось на стендах столичных Департамента труда и социальной защиты населения и Департамента здравоохранения, где все желающие могли составить резюме и разместить его на портале «Работа в России», получить исчерпывающую информацию о ежегодной диспансеризации, консультацию иммунолога и даже сделать прививку от гриппа. Вообще же выставочная площадь традиционно разделена на несколько тематических зон, в том числе «Здоровье и здоровый образ жизни», «Финансы и право», «Удобный дом», «Мир увлечений» и другие.В этом году впервые появился и новый раздел – «Учись. Работай. Зарабатывай». Как отмечают организаторы, в условиях дефицита трудовых ресурсов сохранение людей старшего поколения на рынке труда становится все более актуальной общественной задачей. В программе форума-выставки более 150 семинаров и мастер-классов, консультации юристов, специалистов по финансам и страхованию, соцработников. И, конечно, интересная развлекательная программа, в которой принимают участие многие известные российские актеры и исполнители.
В церемонии открытия VI Международного форума-выставки приняли участие депутаты Мосгордумы – члены Попечительского совета проекта «50 ПЛЮС».
Председатель Мосгордумы Алексей Шапошников, фракция «ЕДИНАЯ РОССИЯ»:
«За несколько лет отношение к людям пенсионного возраста в корне изменилось. Сегодня москвичи зрелого и старшего возраста – востребованные и полноправные участники общественной жизни нашего города и всей страны. Безусловно, для того, чтобы возраст 50 + стал лучшей половиной жизни наших граждан, необходимо создание условий для полноценного и активного долголетия. И сегодня выполнение всех социальных обязательств перед москвичами, обеспечение их качественного медицинского обслуживания, решение вопросов занятости людей зрелого и старшего возраста – один из главных приоритетов в работе столичных властей. Уверен, что форум поможет разобраться в актуальных вопросах, связанных с социальной поддержкой, познакомит с широким спектром товаров и услуг, которые помогут сделать жизнь столичных пенсионеров более комфортной. Недаром главный смысл проекта «50 ПЛЮС» можно передать одной фразой: «Счастливым можно быть в любом возрасте».
Член Совета Федерации ФС РФ — представитель от Московской городской Думы, Председатель Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре, член комиссии Мосгордумы по культуре и массовым коммуникациям Зинаида Драгункина, фракция «ЕДИНАЯ РОССИЯ»:
«Я прекрасно помню, с каким трудом мы шесть лет назад запускали этот проект, сколько было сомнений. Сегодня программа «50 ПЛЮС» приобрела уже общероссийский размах. Форумы, подобные московскому, проходят по всей стране – от Центральной России до далекой Бурятии. Уверена, что проект будет наполняться новым содержанием, что он поможет многим людям зрелого возраста почувствовать себя востребованными обществом».
Председатель комиссии Мосгордумы по социальной политике и трудовым отношениям, председатель Московской Федерации профсоюзов Михаил Антонцев, фракция «ЕДИНАЯ РОССИЯ»:
«Я тоже человек зрелого возраста, но мне это в работе и жизни только помогает. Чувство востребованности и готовности познавать новое позволяет достойно жить и трудиться. Хотел бы поблагодарить проект «50 ПЛЮС», всех, кто сделал для нас этот праздник. Отрадно, что московская Федерация профсоюзов тоже внесла свой вклад. Сегодня мы подписали соглашение о взаимном сотрудничестве с этим проектом.
Одним из главных мероприятий форума-выставки стал запуск портала «50 ПЛЮС. Учись. Работай. Зарабатывай». Статистика свидетельствует, что из-за «демографической ямы» 1990-х годов на российский рынок труда ежегодно выходит на 500 тыс. меньше представителей молодежи. В то же время, из 42 млн. российских пенсионеров на сегодняшний день работают на условиях полной или частичной занятости только 30%. Но еще как минимум 25% готовы продолжать свой трудовой путь.
Сегодня меня спрашивали, чем для работодателя может быть привлекателен сотрудник в возрасте 50 лет и старше? Плюс первый в том, что у человека накопились знания и опыт. Плюс второй – он не обременен маленькими детьми. У человека уже есть семья, надёжный тыл. И, наконец, главный плюс: в 50 лет человек полон жизни, здоровья и уверенности в своих силах. Он готов двигаться дальше».
Председатель комиссии Мосгордумы по городскому хозяйству и жилищной политике Степан Орлов, фракция «ЕДИНАЯ РОССИЯ»:
««50 ПЛЮС» – прекрасный проект. Сама жизнь показала, что он востребован нашими родителями, дедушками, бабушками. Он нужен москвичам и жителями всей России!».
