Парадокс предложения и спроса на столичном рынке труда
Безработица в Москве по-прежнему не превышает уровня статистической погрешности. Напряженность на столичном рынке труда почти в 12 раз ниже, чем на общероссийском. А вакансии, предлагаемые Центром занятости населения… не устраивают большинство безработных москвичей. Почему это так — корреспондент “Солидарности” пытался понять на заседании коллегии столичного Департамента труда и занятости.
По итогам 2013 года показатель безработицы в российской столице составил 0,35% от числа ее трудоспособного населения, а коэффициент напряженности на московском рынке труда установился на отметке 0,24 “человека на вакансию”. (Для сравнения, в конце февраля 2014 года напряженность на общероссийском рынке труда оценивалась в 2,9 пункта.) Об этом 27 февраля на расширенном заседании коллегии Департамента труда и занятости города Москвы сообщил руководитель ведомства Александр Кириллин.
— Позитивный итог нашей работы в 2013 году состоит в улучшении плановых значений уровня зарегистрированной безработицы, — объявил чиновник, очевидно, имея в виду положение дел на столичном рынке труда, а не на бумаге. — Численность зарегистрированных безработных сократилась с 27 600 (в 2012-м. — П.О.) до 24 500 человек. На программные мероприятия уходят немалые средства из городского и федерального бюджетов. Но наша задача состоит не только в осваивании бюджета, но и в том, чтобы делать это эффективно, на пользу жителей нашего города.
В прошедшем году департамент осваивал без малого 7 млрд рублей. Некоторые улучшения и в самом деле появились. Так, в 2013 году банк вакансий столичного Центра занятости населения (ЦЗН) зарегистрировал 150 тысяч рабочих мест, что на 15% больше, чем в 2012 году. Всего через ЦЗН в ушедшем году трудоустроились 111 тысяч москвичей из 154 тысяч обратившихся туда за помощью.
Из нашедших работу граждан 40,5% — с ограниченными физическими возможностями. Александр Кириллин попросил подчиненных уделить в текущем году особое внимание этому направлению. О проблемах инвалидов с трудоустройством “Солидарность” писала не раз и не два, и тема эта, безусловно, актуальная. Однако цифра 40,5% заставляет все-таки задуматься.
Возможно, рост числа трудоустроенных сограждан с ограниченными физическими возможностями связан с действием специальной программы по поиску для них рабочих мест. Имеются квоты по численности таких работников на предприятиях и поощрения для работодателей. С другой стороны, председатель комиссии Мосгордумы по социальной политике и трудовым отношениям и зампредседателя МФП на общественных началах Михаил Антонцев отметил, что среди трудоустроенных инвалидов Москвы наблюдается страшная текучесть кадров. Никто ему возражать не стал, хотя люди на заседании собрались солидные, и бояться депутата им нечего. А если Антонцев прав, то в эти самые 40,5% от всех трудоустроенных в 2013 году москвичей могли по нескольку раз войти одни и те же люди. Впрочем, это вопрос о методике ведения статистики Центром занятости населения.
Следует отметить и то, что столичные работодатели предпочитают обращению в ЦЗН услуги кадровых агентств и собственных служб, сотрудники которых используют, например, интернет-сайты популярных рекрутинговых компаний. Об этом рассказал первый заместитель руководителя департамента Вадим Кудряшов.
По мнению Михаила Антонцева, не так уж часто обращаются в центр занятости и соискатели вакансий. Причиной этого, считает депутат, служат невысокое качество и низкая оплата работы, предлагаемой центром. Это вовсе не удивительно, если учитывать, что около 76% вакансий в банке ЦЗН имеют отношение к рабочим профессиям — тогда как граждане, обращающиеся в центр за помощью, по словам Вадима Кудряшова, “в преобладающем количестве специалисты и служащие”.
— Можно констатировать, что сегодня, с одной стороны, [работодатели] не обращаются в службы занятости города за подбором специалистов высокого уровня, а с другой стороны, большая часть обращающихся в службы занятости [соискателей] — специалисты высокого уровня, — констатирует Кудряшов.
И отсюда можно сделать занятный вывод. Хотя работодатели — и не только московские — вполне справедливо заявляют о том, что им не хватает людей рабочих профессий, то самое большинство обращающихся в ЦЗН либо не желают переучиваться (это понятный психологический фактор), либо с полным на то основанием брезгуют предлагаемыми зарплатами. Если работодателям так уж нужны строители, электрики и токари, может, стоит задуматься над увеличением их зарплат?
