Новые подходы применяются сегодня в Москве для организации эффективного трудоустройства
Осуществленная реорганизация московской службы занятости не стала формальной, а в действительности совершенствовала систему. Снижается число «профессиональных безработных», появился индивидуальный подход, служба стала более открытой, а услуги – доступными.
Например, сейчас прорабатывается возможность зарегистрировать себя безработным и встать на учёт через портал госуслуг. Ещё одно новшество – тренинги и курсы повышения квалификации для персонала службы занятости.
Наконец, особое внимание сегодня город уделяет трудоустройству молодых. Примером успешного шага в этом направлении стал недавно открытый Московский центр занятости молодежи.
И что очень важно: в этом Центре создаётся так называемый институт кураторов. Это сотрудники, которые лично отвечают за каждого нетрудоустроенного москвича. Работники центров занятости проходят соответствующую переподготовку.
Введение персональных кураторов проходило в рамках реформы службы занятости. Как раз сама цель этой реформы — переориентировать сотрудников на индивидуальный подход к каждому обратившемуся. Он должен попасть в руки одного универсального специалиста, который будет заниматься им весь процесс поиска работы — начиная от оформления документов, заканчивая профориентацией, переподготовкой и собственно устройством на работу.
Помимо этого, на предприятиях и в организациях появляется институт наставников, которые помогут молодым специалистам адаптироваться на новой работе. Идея в общем-то не нова и уже нечто подобное у нас было в советское время. Но сегодня она опять стала востребована.
Так, в прошлом году на столичную биржу труда обратились 60 тысяч молодых людей. Почти 80% из них были трудоустроены, но «приживутся» ли они на новых местах, не имея еще достаточной квалификации и опыта, большой вопрос. Именно для этого и нужны такие кураторы и наставники.
{phocagallery view=category|categoryid=2|imageid=138}
